ΑΔΜΗΤΗΣ ΑΔΜΗΕ Οι 11 πιο ζημιογόνες ΔΕΚΟ Οι πιο... αδύναμοι κρίκοι

Από τους κερδοφόρους φορείς του Δημοσίου και όχι από τους ζημιογόνους ξεκίνησε η κυβέρνηση το ξεκαθάρισμα και την εξυγίανση, στο πλαίσιο των επιταγών του μνημονίου.

Τα οικονομικά αποτελέσματα της Ε.Ρ.Τ. το πρώτο τρίμηνο του έτους δεν δικαιολογούν τη διάλυση του οργανισμού και την απόλυση των 2.650 εργαζομένων σε αυτόν.

Από τα στοιχεία του ίδιου του υπουργείου Οικονομικών, προκύπτει ότι η Ε.Ρ.Τ. ήταν ο μοναδικός από τους 12 φορείς που παρακολουθεί η τρόικα με θετικά οικονομικά στοιχεία καθώς κράτησε κάτω από το όριο των 4,9 εκατ. ευρώ (στα 4,75 εκατ. ευρώ) τις λειτουργικές της ανάγκες.

Τη μεγαλύτερη αρνητική απόκλιση στο πρώτο τρίμηνο του 2013 σε σχέση με τους στόχους του μνημονίου την παρουσιάζει ο Οργανισμός Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων (ΟΠΕΚΕΠΕ) σε ποσοστό 632%. Αντί για πλεόνασμα 1 εκατ. ευρώ που είχε τεθεί, έκλεισε με έλλειμμα 5,771 εκατ. ευρώ, με ευθύνη όμως του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, το οποίο δεν έδωσε στον οργανισμό επιχορήγηση 7,5 εκατ. ευρώ για την κάλυψη των αναγκών του.

Εκτός στόχου βρέθηκε και η ΕΡΓΟΣΕ με αρνητική απόκλιση 65% και ακολούθησε η ΤΡΑΙΝΟΣΕ με αρνητικό ισοζύγιο 22%.

Στο μικροσκόπιο της τρόικας έχουν μπει οι 12 ΔΕΚΟ και οργανισμοί που έχουν ενταχθεί στο μητρώο φορέων της γενικής κυβέρνησης της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ). Αυτοί είναι: το Αττικό Μετρό, η ΓΑΙΑΟΣΕ (θυγατρική του ΟΣΕ), τα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα (ΕΑΣ), ο ΕΛΓΑ, η ΕΡΓΟΣΕ, η ΕΡΤ, η Ηλεκτρομηχανική Κύμης, η Κοινωνία της Πληροφορίας (ΚτΠ), ο ΟΠΕΚΕΠΕ, ο ΟΣΕ, οι Οδικές Συγκοινωνίες (ΟΣΥ) και η ΤΡΑΙΝΟΣΕ.

Από την ανάλυση των στοιχείων των 10 ΔΕΚΟ (δεν έστειλαν στοιχεία τα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα και η Κοινωνία της Πληροφορίας), προκύπτει ότι η αρνητική απόκλιση σε σχέση με τους στόχους που είχαν τεθεί στο πρώτο τρίμηνο του 2013 για τους περισσότερους οργανισμούς είναι μικρότερη του 10%.

Οι 11 αυτές ΔΕΚΟ είναι:

• ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ ΟΣΕ ΑΕ)

• ΕΘΝΙΚΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΙΚΗΣ ΥΠΟΔΟΜΗΣ Α.Ε. (ΕΔΙΣΥ ΑΕ)

• ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ - ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΠΙΒΑΤΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΤΙΟΥ ΑΝΩΝΥΜΗ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ (ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΑΕ)

• ΗΛΕΚΤΡΙΚΟΙ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΑΘΗΝΩΝ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε. ΗΣΑΠ ΑΕ)

• ΗΛΕΚΤΡΟΚΙΝΗΤΑ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΑΘΗΝΩΝ-ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε. ΗΛΠΑΠ ΑΕ)

• ΕΤΑΙΡΙΑ ΘΕΡΜΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ Α.Ε. ΕΘΕΛ ΑΕ)

• ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΒΕΕ (ΕΑΣ ΑΕ)

• ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ Α.Ε. ΕΑΒ ΑΕ)

• ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ Α.Ε. (ΕΤΑ ΑΕ)

• ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΔΡΟΜΩΝ (ΤΕΟ ΑΕ)

• ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΙΠΠΟΔΡΟΜΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΔΙΕ ΑΕ)

Πιο αναλυτικά, στην ανακοίνωση του υπουργείου, σημειώνονται τα ακόλουθα:

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία, τα συνολικά έσοδα των έντεκα πιο ζημιογόνων ΔΕΚΟ το 2009 ανήλθαν σε 1.500.526.914 ευρώ, μειωμένα κατά 6,8% σε σχέση με το 2008 (1.609.586.416 ευρώ). Τα έσοδα γα το 2007 ανήλθαν σε 1.603.525.927ευρώ. Οι ζημιές των έντεκα ΔΕΚΟ, από το 2007 στο 2009, έχουν αυξηθεί κατά 31% και ανήλθαν σε 1.711.311.680 ευρώ για το 2009.

Το συνολικό κόστος μισθοδοσίας ανέρχεται σε 1.168.761.788 ευρώ το 2009. Το 78% των εσόδων καταβάλλεται σε αμοιβές, εργοδοτικές εισφορές και λοιπές παροχές των εργαζομένων. Από τα συγκεντρωτικά στοιχεία προκύπτει ακόμα ότι το μέσο κόστος μισθοδοσίας ανά εργαζόμενο (χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι εργοδοτικές εισφορές) ανέρχεται σε 40.772 ευρώ, αυξημένο κατά 6,5% έναντι του 2008. Ο συνολικός μέσος αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού ανέρχεται σε 21.627 εργαζόμενους μειωμένος κατά 4,5% έναντι του 2008.

Επιπλέον, από τα στοιχεία απορρέει ότι ο καθαρός δανεισμός (σύνολο μακροπρόθεσμων και βραχυπρόθεσμων δανειακών υποχρεώσεων μείον ταμειακά διαθέσιμα) των 11 ΔΕΚΟ ανέρχεται σε 11.980.408.058 ευρώ, δηλαδή 8 φορές μεγαλύτερος από τα ετήσια έσοδα τους. Το σύνολο των τόκων ανέρχεται στα 574.168.096 ευρώ για το έτος 2009, ή το 38% των εσόδων. Το σύνολο των δανείων που χορηγήθηκαν με την εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου στις έντεκα ΔΕΚΟ το έτος 2009 ανήλθε σε 1.315.000.000 ευρώ και αφορά στον Όμιλο ΟΑΣΑ στον Όμιλο ΟΣΕ, στην ΕΑΒ και στην ΕΑΣ. Οι καταπτώσεις εγγυήσεων για το έτος 2009 ανήλθαν σε 632.093.150 ευρώ και αφορούν στον Όμιλο ΟΣΕ, στον Όμιλο ΟΑΣΑ, στην ΕΑΒ και στον ΟΔΙΕ. Οι συνολικές επιχορηγήσεις (Τακτικού Προϋπολογισμού, Ε.Ε. και λοιπές) για τις 11 ΔΕΚΟ ανήλθαν σε 125.728.132 ευρώ για το 2009, εκ των οποίων τα 122.938.128 ευρώ αφορούν σε Επιχορήγηση Τακτικού Προϋπολογισμού.

Ο μέσος μισθός στις ΔΕΚΟ ανέρχεται σε 40.772 ευρώ και είναι διπλάσιος από τον αντίστοιχο του ιδιωτικού τομέα και μεγαλύτερος του Δημοσίου. Η ΔΕΚΟ με τον μεγαλύτερο μέσο όρο είναι ο ΗΣΑΠ με 56.554 ευρώ ανά εργαζόμενο. Σε πέντε από τις 11 ΔΕΚΟ το συνολικό μισθολογικό κόστος ξεπερνάει τα έσοδα. Ο μέσος μισθός (πλην εργοδοτικών εισφορών και λοιπών παροχών) από το 2007 αυξήθηκε κατά 8% και ενώ ο αριθμός των εργαζομένων μειώνεται, το κόστος μισθοδοσίας αυξάνεται.

Υπενθυμίζεται ότι το Υπουργείο Οικονομικών έχει αναρτήσει στο διαδίκτυο (www.minfin.gr) τα οικονομικά στοιχεία που έχουν καταρτίσει οι Δημόσιες Επιχειρήσεις και οι Οργανισμοί, όπως άλλωστε ορίζεται στο Πρόγραμμα Οικονομικής Πολιτικής. Το επόμενο διάστημα, οι ΔΕΚΟ έχουν την υποχρέωση, σύμφωνα και με την σχετική απόφαση, να καταρτίσουν τα στρατηγικά και επιχειρησιακά σχέδια 2011-1013. Η σύνταξη των στρατηγικών και επιχειρησιακών σχεδίων θα γίνει σύμφωνα με συγκεκριμένες προδιαγραφές που έχουν ήδη δοθεί στις δημόσιες επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις καλούνται να καταγράψουν τους στρατηγικούς και επιχειρησιακούς στόχους τους, να ποσοτικοποιήσουν τις δράσεις και να παρουσιάσουν τις πηγές χρηματοδότησης και τη χρονική κατανομή τους.

Στην ανακοίνωση προστίθεται πως προτεραιότητα της κυβέρνησης αποτελεί και η σύνταξη σχεδίου δράσης για τη βελτίωση των οικονομικών επιδόσεων των ζημιογόνων δημοσίων επιχειρήσεων, με σκοπό την ορθολογική λήψη αποφάσεων για την οικονομική τους ανάπτυξη και βιωσιμότητα. Σημειώνεται ότι με στόχο τη συγκράτηση του μισθολογικού κόστους στις ΔΕΚΟ, η κυβέρνηση με τους νόμους 3833/2010 και 3845/2010 έχει ορίσει ανώτατο όριο αμοιβών και περικοπή των μισθών ανάλογη με αυτή των δημοσίων υπαλλήλων. Ως αποτέλεσμα σε όλες τις ΔΕΚΟ συνολικά υπάρχει μια μείωση του κονδυλίου μισθοδοσίας της τάξεως των 200 εκ. ευρώ.

Aυτό το άρθρο προέρχεται από το ΔΕΗΤΖΗΣ ΔΕΗ® http://deitzis.blogspot.com/2015/04/11.html#ixzz3WyyNCBRd
Under Creative Commons License: Attribution

Read More

«Μπλόκο» από τους συνταξιούχους στην πώληση του ΑΔΜΗΕ

Δυναμίτη στην πορεία αποκρατικοποίησης του ΑΔΜΗΕ αποτελεί, σύμφωνα με εκτιμήσεις νομικών παραγόντων, η αγωγή που έχει κάνει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συνταξιούχων ΔΕΗ εναντίον της διαδικασίας αυτής, προκειμένου να κατοχυρωθεί η ασφαλιστική περιουσία των ταμείων ασφάλισης των εργαζομέ

νων και να  διαφυλαχτούν τα ασφαλιστικά δικαιώματα εργαζομένων και συνταξιούχων. Ως γνωστόν η πε
ριουσία του ασφαλιστικού ταμείου των εργαζομένων στη ΔΕΗ έχει ενσωματωθεί στην πάγια περιουσία της ΔΕΗ (και συνεπώς και του ΑΔΜΗΕ ως 100% θυγατρικής της) και οι συνταξιούχοι, εγείροντας αξιώσεις, υποστηρίζουν ότι οποιαδήποτε πώληση είναι παράνομη.
Αντίστοιχες κινήσεις είχε απειλήσει ότι θα κάνει και η ΓΕΝΟΠ η οποία δεν έχει προχωρήσει, προφανώς λόγω των διοικητικών προβλημάτων που έχει, καθώς στην πραγματικότητα είναι σήμερα ακέφαλη.
Πρέπει να σημειωθεί πάντως ότι η αγωγή των συνταξιούχων και οι πιθανές ενέργειες που θα ακολουθήσουν, πέραν του ότι νομικά δεν θεωρούνται «αστείες», εκτιμάται  ότι μπορούν να προκαλέσουν μεγάλη καθυστέρηση και τελικά να τινάξουν στον αέρα την αποκρατικοποίηση για την οποία βιάζεται η κυβέρνηση. Και τούτο διότι μια εκκρεμότητα τέτοιου είδους είναι εύλογο να αποθαρρύνει τυχόν ενδιαφερόμενους. Σύμφωνα μάλιστα με πληροφορίες υπάρχουν και άλλα νομικού τύπου «αγκάθια» που δεν είναι καθόλου προφανές ότι θα ξεπεραστούν εύκολα.
Επιπλέον  υπάρχει αντικειμενικά  προβληματισμός στους πιθανούς επενδυτές λόγω του σχετικά μικρού εσόδου (8%) που εξασφαλίζει η λειτουργία του ΑΔΜΗΕ, σε συνάρτηση πάντα με τη γενικότερη κατάσταση και το ρίσκο που έχει ακόμα η ελληνική οικονομία.
Η προετοιμασία
Σε ό,τι αφορά πάντως την προεργασία, σύμφωνα με τις μέχρι στιγμής πληροφορίες, το ΥΠΕΚΑ επεξεργάζεται νομοθετικές ρυθμίσεις, προκειμένου ο ΑΔΜΗΕ να απαλλαγεί από υποχρεώσεις, οι οποίες απορρέουν από το ρόλο ως διαχειριστή εισπράξεων από το σύστημα και οφειλών έναντι παραγωγών (ΑΠΕ).
Οι σχετικές πρωτοβουλίες έχουν ως στόχο να απαλλαγεί ο ΑΔΜΗΕ από βάρη τα οποία έχουν προκληθεί από τη δραστηριότητα αυτή, την οποία θα αναλάβει εξ ολοκλήρου ο Λειτουργός της Αγοράς - ΛΑΓΗΕ

 http://www.energypress.gr

Read More

Σε απογραφή των ιδιωτικών υπαλλήλων προχωρά το υπουργείο Εργασίας

Στόχος η καταπολέμηση της «μαύρης» εργασίας αφού τα στοιχεία θα διασταυρωθούν με αυτά που υποβάλλονται σε ΙΚΑ, ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ

Άλλο ένα «όπλο» στην προσπάθεια καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας θα ενεργοποιήσει από το Σεπτέμβριο το υπουργείο Εργασίας καθώς θα προχωρήσει σε απογραφή όσων απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα -με πλήρη στοιχεία καθώς και με τους όρους αμοιβής και εργασίας τους.

Στόχος του υπουργείου είναι έως τις 15 Νοεμβρίου να έχει αποκτήσει ένα πλήρες μητρώο απασχολουμένων, που, όπως δήλωσε στην εφημερίδα Ημερησία ο υπουργός Εργασίας, Γιάνννης Βρούτσης, «θα αποτελέσει το βασικό εργαλείο για τους στοχευμένους ελέγχους και την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής».

Η απογραφή θα πραγματοποιηθεί μέσω των λογιστηρίων των επιχειρήσεων, καθώς και μέσω των μεμονωμένων εργοδοτών, οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους. 

'Ολα τα δεδομένα που θα συγκεντρωθούν στη συνέχεια θα τεθούν σε αντιπαραβολή με όσα στοιχεία καταχωρούνται σε ΣΕΠΕ, ΙΚΑ και ΟΑΕΔ ώστε να υποστηριχθούν πιο αποτελεσματικά 
οι έλεγχοι που θα γίνονται από το αναβαθμισμένο επιχειρησιακά -στα πρότυπα του ΣΔΟΕ- Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας που θα έχει τη συνδρομή και της οικονομικής αστυνομίας. 

Read More

Κατάργηση εργοδοτικής εισφοράς υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ

Τι προβλέπει η ερμηνευτική εγκύκλιος της σχετικής διάταξης του νόμου 4093/2012

Με τις διατάξεις της περίπτωσης αυτής εναρμονίζεται το ανώτατο όριο (πλαφόν) ασφαλιστέων αποδοχών των παλαιών μισθωτών ασφαλισμένων (υπαχθέντων για πρώτη φορά στην ασφάλιση μέχρι 31.12.1992) με εκείνες των νέων μισθωτών ασφαλισμένων (υπαχθέντων για πρώτη φορά στην ασφάλιση από 1.1.1993 και εφεξής). Ειδικότερα:

Για τους νέους ασφαλισμένους: σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22 , παρ. 2α του ν. 2084/1992, όπως ίσχυαν μετά την αντικατάστασή τους με το άρθρο 13 παρ. 1 του ν. 3232/2004 καθώς και της παρ. 1 του άρθρου 32 του ν. 2084/1992, η εισφορά για την ασφάλιση αναπηρίας, γήρατος και θανάτου στους φορείς κύριας ασφάλισης που ασφαλίζουν μισθωτούς υπολογίζεται επί των αποδοχών των ασφαλισμένων , οι οποίες κατά μήνα δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 8πλάσιο του κατά το έτος 1991 μέσου μηνιαίου κατά κεφαλή Ακαθάριστου Εθνικού Προϊόντος (ΑΕΠ), αναπροσαρμοζόμενου με το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των συντάξεων που ορίζονται σύμφωνα με την εισοδηματική πολιτική. Έτσι, για τους νέους ασφαλισμένους το ανώτατο όριο των κατά μήνα ασφαλιστέων αποδοχών έχει διαμορφωθεί για το έτος 2012 ως εξής : 693,35 Χ 8= 5.546,8 ευρώ

Για τους παλιούς ασφαλισμένους:

ΙΚΑ-ΕΤΑΜ: Με βάση τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ. 2 του α.ν. 1846/1951, όπως ισχύει, οι εισφορές για κάθε ημέρα εργασίας καταβάλλονται για αποδοχές μέχρι του ανώτατου ορίου του ημερήσιου μισθού της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης , όπως αυτή ισχύει κάθε φορά . Έτσι, για τους παλαιούς ασφαλισμένους το ανώτατο όριο των κατά μήνα ασφαλιστέων αποδοχών έχει διαμορφωθεί για μέχρι 11.11.2012 ως εξής : 25X97,21 = 2430,25 ευρώ.

Σε άλλους φορείς ασφάλισης μισθωτών το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών ποικίλλει , αφού σε κάποιους δεν υπάρχει πλαφόν (ενδεικτικά : ΤΣΠ-ΕΤΕ, ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΑΠ-ΟΤΕ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ, Τράπεζα της Ελλάδος) ενώ σε άλλους φορείς τίθενται διάφορα πλαφόν (ενδεικτικά: ΤΑΠ-ΔΕΗ:4.544,83 ευρώ).

Με την κοινοποιούμενη διάταξη προβλέπεται: α) ότι σε όσους φορείς κύριας και επικουρικής ασφάλισης το ανώτατο όριο (πλαφόν) ασφαλιστέων αποδοχών των παλαιών μισθωτών ασφαλισμένων είναι χαμηλότερο από το αντίστοιχο των νέων ασφαλισμένων, τούτο εξισώνεται. Παράλληλα, λαμβάνεται μέριμνα ώστε όπου το πλαφόν είναι υψηλότερο ή δυνητικά υψηλότερο τούτο εξακολουθεί να ισχύει.

Έτσι, μετά την ψήφιση του ν. 4093/2012, για παράδειγμα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, η εισφορά για κάθε ημέρα εργασίας καταβάλλεται πλέον επί αποδοχών μέχρι του 1/25 του δπλασίου του κατά το έτος 1991 μέσου μηνιαίου κατά κεφαλή Ακαθάριστου Εθνικού Προϊόντος (ΑΕΠ), αναπροσαρμοζόμενου με το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των συντάξεωνπου ορίζονται σύμφωνα με την εισοδηματική πολιτική, δηλαδή μέχρι ημερήσιου μισθού: 5.546,8 : 25 = 221,87 ευρώ. Ανάλογα εφαρμόζεται η διάταξη για μηνιαίο μισθό : πλέον το ανώτατο όριο (πλαφόν) ασφαλιστέων αποδοχών είναι 5.546,8 ευρώ.

Αντίθετα, για φορείς που ως ασφαλιστέες αποδοχές ορίζονταν οι πάσης φύσεως αποδοχές, τούτο εξακολουθεί να ισχύει, δεδομένου ότι οι αποδοχές αυτές δύνανται και να υπερβαίνουν το νέο πλαφόν της κοινοποιούμενης διάταξης.

Τέλος, σε περιπτώσεις φορέων που οι ασφαλιστέες αποδοχές ορίζονται ως σταθερό ποσό (π.χ. ΤΑΙΣΥΤ/Τομέας ΑΞΤ : 10% Χ 75πλάσιο ΗΑΕ 31.12.2011), αυτές εξακολουθούν ως έχουν.

Επισημαίνουμε, τέλος, ότι η διάταξη τυγχάνει άμεσης εφαρμογής, καθώς ισχύει από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΙΑ6.περ. 9,10,11
Κατάργηση εργοδοτικής εισφοράς υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ

Με τις διατάξεις των περιπτώσεων αυτών καταργείται η εργοδοτική εισφορά υπέρ των καταργηθέντων πλέον Οργανισμού Εργατικής Εστίας (ΟΕΕ) και Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ) συνολικού ποσοστού 1,10% (0,35% και 0,75%). Η διάταξη αυτή έχει εφαρμογή από 1.11.2012

 <a title="View Hhh on Scribd" href="http://www.scribd.com/doc/115521432/Hhh" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">Hhh</a><iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/115521432/content?start_page=1&view_mode=slideshow&access_key=key-m8jvatsr4v7f3fhag3h" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.707514450867052" scrolling="no" id="doc_62942" width="400" height="600" frameborder="0"></iframe>

Read More

Τιμολόγια παρόμοια με της ΥΤ ζητούν οι βιομηχανίες μέσης τάσης…

Τρία τουλάχιστον τιμολόγια «κομμένα και ραμμένα» στα μέτρα των πελατών της Μέσης Τάσης καλείται σύμφωνα με τις πληροφορίες να
δημιουργήσει η ΔΕΗ.

Σύμφωνα με πηγές από βιομηχανίες, το θέμα έχει τεθεί από τη ΡΑΕ προς της ΔΕΗ με το σκεπτικό ότι τα τρία αυτά τιμολόγια θα πρέπει να είναι ανάλογα με το προφίλ ημέρας των πελατών της Μέσης Τάσης, δηλαδή την καμπύλη του φορτίου τους.

Επισημαίνεται ότι οι βιομηχανίες, δηλαδή οι μεταποιητικές επιχειρήσεις έντασης ενέργειας Μέσης Τάσης (κυρίως εξαγωγικές)
με ετήσια κατανάλωση μεγαλύτερη των 10GWH έχουν τα ίδια σχεδόν ηλεκτρικά χαρακτηριστικά με πολλές βιομηχανίες Υψηλής Τάσης.
Τόσο για τις πρώτες όσο φυσικά και για τις δεύτερες, το κόστος της ενέργειας είναι ο σημαντικότερος παράγων κόστους.

Ζητούν πρόσβαση στα ίδια τιμολόγια

Κύκλοι της βιομηχανίας επομένως υποστηρίζουν πως θα έπρεπε οι ανωτέρω κλάδοι της Μέσης Τάσης να έχουν πρόσβαση στα
ίδια τιμολόγια με αυτά που έχουν οι βιομηχανίες Υψηλής Τάσης όσον αφορά την ανταγωνιστική τιμή, με μόνη διαφορά το κόστος
των απωλειών. Επιπρόσθετα, όπως λένε, θα έπρεπε να έχουν και πρόσθετη έκπτωση ανάλογα με το μέγεθος της κατανάλωσής τους.

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, η ΔΕΗ θα έπρεπε από την αρχή του έτους να είχε απευθυνθεί σε αυτές τις επιχειρήσεις -όπου το κόστος
ενέργειας καθορίζει και τον τρόπο λειτουργιάς τους- και να κάνει διαπραγμάτευση βάσει των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών της κάθε
εγκατάστασης εάν υπήρχε ανάγκη, αντί να εφαρμόσει αυθαίρετα το ένα και μοναδικό τιμολόγιο.

Τι ισχύει σε Γερμανία- Ολλανδία

Επισημαίνεται ότι η ΔΕΗ εφαρμόζει σε μη βιομηχανικό πελάτη Μέσης Τάσης το ισχύον τιμολόγιο της Υψηλής, με μια μόνο μικρή
διαφοροποίηση ως προς την τιμή της ενέργειας λόγω απωλειών. Κύκλοι επιχειρήσεων του χώρου σημειώνουν ότι στην Ευρώπη δεν
υπάρχει διαχωρισμός Μέσης και Υψηλής, αλλά στις περισσότερες χώρες, ιδιαίτερα στη Γερμανία και την Ολλανδία, μπαίνει σαν όριο
η ετήσια κατανάλωση των 10Gwh. Μάλιστα στην Γερμανία το τέλος ΑΠΕ για βιομηχανίες με κατανάλωση άνω των 10gwH, είναι μόλις
0,5 Ε/MWH.

Στην δε Ολλανδία, που βέβαια δεν βρίσκεται σε καθεστώς μνημονίου, ο ΕΦΚ στο ηλεκτρικό ρεύμα για βιομηχανίες με ετήσια
κατανάλωση άνω των 10GWH είναι 0,5 ευρώ /ΜWH. Οι βιομηχανίες της Μέσης Τάσης τάσσονται υπέρ της καθιέρωσης μιας παρόμοιας ρύθμισης και στην Ελλάδα, καθώς σήμερα η μέση βιομηχανία επιβαρύνεται υπέρμετρα με 5 ευρώ /ΜWΗ.

Read More

Επιλέγουν παράτυπη κοινοπραξία με την Siemens απορρίπτοντας ελληνικό όμιλο!

Σκάνδαλο, ύψους 400 εκατ. ευρώ, εξελίσσεται στον ΑΔΜΗΕ με αφορμή την απόρριψη της τεχνικής προσφοράς της Ελληνικά Καλώδια, σχετικά με τον διαγωνισμό διασύνδεσης των Κυκλάδων.  

Η εταιρεία κατέφυγε στην  Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Συμβούλιο Επικρατείας καθώς ο ΑΔΜΗΕ, μεθοδεύει την ανάθεση έργου 400 εκατ. ευρώ, στην ξένη κοινοπραξία Νexans- Siemens – Trysmian παρά το γεγονός ότι στο φάκελο της δεύτερης α)  διαπιστώθηκαν παρατυπίες,  β) επιχειρήθηκε προσπάθεια άνω των 33 αποκλίσεων και γ) η προσφορά  είναι ανυπόστατη λόγω της εκπρόσθεσμης κατάθεσης της.    
     
Τα χρήματα, για τον διαγωνισμό  προέρχονται από το ΕΣΠΑ. Με βάση, όμως, το «νόμο της δάνειας εμπειρίας» της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αν επιλεχθεί  η ξένη  κοινοπραξία, τότε σε επόμενα έργα θα αποκτήσει το προβάδισμα.

Ο νόμος της Ευρωπαϊκής Ένωσης επιτρέπει σε εταιρείες που δεν έχουν τεχνογνωσία να εισάγουν, ώστε να συμμετάσχουν σε έργα, διότι διαφορετικά δημιουργούνται οι προϋποθέσεις καρτέλ.      

Ποιος είναι διαγωνισμός

Ειδικότερα, στο  πλαίσιο αυτό η ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΛΩΔΙΑ συμμετέχει στο διαγωνισμό που προκήρυξε ο ΑΔΜΗΕ για τη Σύνδεση των Κυκλάδων με το Ηπειρωτικό Διασυνδεδεμένο Δίκτυο Μεταφοράς (ΔΥΠΜ – 40908). Στις 10.01.2012 υποβλήθηκαν δύο προσφορές, μια από την ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΛΩΔΙΑ και μια από τη σύμπραξη των εταιριών «SIEMENS – PRYSMIAN POWERLINK – NEXANS NORWAY». Την 23η Οκτωβρίου 2012 ο ΑΔΜΗΕ γνωστοποίησε στην ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΛΩΔΙΑ την απόρριψη της τεχνικής προσφοράς της αποκλείοντάς την αναιτιολόγητα από τον διαγωνισμό και απεδέχθη ως μόνο διαγωνιζόμενο πλέον τη σύμπραξη παρά το γεγονός ότι σχετικά με την προσφορά της σύμπραξης έχουν διαπιστωθεί τα εξής:

α) Σοβαρές παρατυπίες στο φάκελο των δικαιολογητικών. 

β) Προσπάθεια επιβολής στην αναθέτουσα αρχή άνω των 33 αποκλίσεων, που συνιστούν ισάριθμες παραβάσεις απαράβατων τεχνικών και οικονομικών όρων του διαγωνισμού, συμπεριλαμβανομένου και όρου για τον δραστικό περιορισμό της ευθύνης της σύμπραξης για κακοτεχνίες εις βάρος των συμφερόντων του Ελληνικού Δημοσίου.

γ) Το ανυπόστατο της προσφοράς λόγω της εκπρόθεσμης ανανέωσής της. 

Η ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΛΩΔΙΑ έχει ήδη προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας και έχει υποβάλει καταγγελία στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή προκειμένου να διασφαλισθεί η νομιμότητα. Υπό τις παρούσες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες η από πάσης απόψεως αδικαιολόγητη ανάσχεση μιας σοβαρής προσπάθειας ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής βιομηχανίας, προστασίας των υφισταμένων θέσεων εργασίας και δημιουργίας νέων, ενέχει σοβαρό κίνδυνο υπονόμευσης της εθνικής προσπάθειας για την ανάταξη της χώρας.

Ποια είναι τα Ελληνικά Καλώδια

H ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΛΩΔΙΑ είναι η μεγαλύτερη ελληνική βιομηχανία καλωδίων, με τέσσερις παραγωγικές μονάδες στην Ελλάδα (στη Βοιωτία και στην Κόρινθο) και μία στη Ρουμανία, ενώ απασχολεί άμεσα 613 εργαζομένους στην Ελλάδα. Ήδη παράγει υποβρύχια καλώδια μέσης τάσης και έχει συνάψει συμφωνία μεταφοράς τεχνογνωσίας με την κορυφαία ιαπωνική εταιρία VISCAS (θυγατρική της FURUKAWA και FUJIKURA) για την παραγωγή των υποβρυχίων καλωδίων υψηλής τάσης. Εν μέσω της οικονομικής κρίσης η ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΛΩΔΙΑ υλοποιεί μεγάλο επενδυτικό πρόγραμμα επί πλέον του κόστους εξαγοράς και εξυγίανσης του εργοστασίου παραγωγής υποβρυχίων καλωδίων της FULGOR στην Κόρινθο, προκειμένου να θέσει την ελληνική βιομηχανία στο διεθνή χάρτη των πιστοποιημένων παραγωγών υποβρυχίων καλωδίων υψηλής τάσης. Είναι προφανές ότι η ταχεία είσοδος της εγχώριας βιομηχανίας στη στρατηγικού χαρακτήρα παραγωγή υποβρυχίων καλωδίων υψηλής τάσης για τη διασύνδεση των ελληνικών νησιών έχει καίρια σημασία για την επιδιωκόμενη ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας

Read More

Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.)

Δεν είναι η πρώτη φορά που απευθυνόμαστε σε σας σχετικά με τον κίνδυνο κλεισίματος ή συρρίκνωσης του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.), με ότι συνεπάγεται αυτό για την υποβάθμιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στη χώρα μας, όπως επίσης σχετικά και με το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στο Ινστιτούτου παραμένουν επί μήνες απλήρωτοι για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Απευθυνόμαστε εκ νέου σε σας για να ζητήσουμε τη συμπαράστασή σας και για να σας ενημερώσουμε ότι μπορείτε να πληροφορηθείτε για τις πρόσφατες και παλαιότερες ανακοινώσεις μας και τη δραστηριότητα του Σωματείου μας στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://ergazomenoielinyae.wordpress.com/
Σας καλούμε να υποστηρίξετε τον πολύμηνο αγώνα μας:
• για την καταβολή των δεδουλευμένων μας
• για τη διασφάλιση της σταθερής χρηματοδότησης του Ινστιτούτου σε μακροπρόθεσμη βάση και τον προσανατολισμό του έργου του ώστε να ανταποκρίνεται στους καταστατικούς του σκοπούς
• για την ουσιαστική προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.
Όποιος/α επιθυμεί να εκφράσει τη συμπαράστασή του/της παρακαλούμε να μας αποστείλει συμπληρωμένο το «κείμενο συμπαράστασης» στα emails του σωματείου και να προωθήσει το παρόν μήνυμα και σε άλλους. Το «κείμενο συμπαράστασης» είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα μας και επισυνάπτεται και στο μήνυμα αυτό.

Read More

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ ΠΙΟ ΚΟΡΥΦΑΙΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΔΕΗ

http://deinews.blogspot.gr/
ΠΗΓΗ:
ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ

ΑΣ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ……
Συνάδελφοι – σες,
Γινόμαστε δέκτες της προβολής από τα ΜΜΕ των συνθηκών που αντιμετωπίζουν διάφορες κατηγορίες πολιτών στην εργασία τους (δικαστικοί, σώματα ασφαλείας, γιατροί,
φαρμακοποιοί κλπ), προκειμένου να εκφράσουν τη δυσαρέσκεια τους για τις επαπειλούμενες μειώσεις των αποδοχών τους.
Οι Εργαζόμενοι στη ΔΕΗ και στις θυγατρικές αν και δέχονται επικρίσεις για δήθενπρονόμια, δεν προβάλλουμε με ίδια ένταση τουλάχιστον τις συνθήκες που αντιμετωπίζουμε. 
Δεν έχουμε μιλήσει για τις άθλιες συνθήκες στα ορυχεία και ότι το μόνο που διακρίνεις στους ορύχους είναι τα μάτια. 
Δεν έχουμε μιλήσει για τις τραγικές συνθήκες στους Σταθμούς Παραγωγής. 
Δεν έχουμε μιλήσει για τους υγρούς τάφους στα Υδροηλεκτρικά. 
Δεν μιλήσαμε για τα εργοστάσια Παραγωγής στα Νησιά που τα ντεσιμπέλ ξεπερνούν τα όρια κατά πολύ, ενώ τα καύσιμα σου κόβουν την ανάσα. 
Δεν μιλήσαμε για τους πυλώνες της Μεταφοράς και τους Εργαζόμενους «αίλουρους» που παίζουν τη ζωή τους κορώνα γράμματα στα 70 μέτρα ύψος. 
Δεν μιλήσαμε για τους εναερίτες, τους υπογείτες, τους σταθμίτες της Διανομής που παίζουν καθημερινά με τη φωτιά και το θάνατο σε όλες τις συνθήκες κρύο, καύσωνα, χιόνι, βροχή. 
Δεν μιλήσαμε για τους Εργαζόμενους στα «γκισέ» και στα γραφεία που δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους για να εξυπηρετήσουν τους καταναλωτές. 
Δεν μιλήσαμε για τα εκατοντάδες εργατικά ατυχήματα και τους δεκάδες νεκρούς. 
Τέλος δεν έχουμε μιλήσει για τους Συνταξιούχους της Επιχείρησης. 
Δεν έχουμε πει ότι δεν υπάρχει συνταξιούχος ορύχος εν ζωή πάνω από 65 χρονών. 
Δεν υπάρχει συνταξιούχος εναερίτης ή υπογείτης χωρίς μόνιμα προβλήματα στα άκρα ή τη μέση. 
Δεν υπάρχει συνταξιούχος από τα νησιά που να έχει πλήρη ακοή. 
Δεν υπάρχει συνταξιούχος της ΔΕΗ, που να μην έχει δώσει κομμάτια από τη ζωή του
στην ανάπτυξη της Επιχείρησης και τον εξηλεκτρισμό της χώρας.
Δυστυχώς για όλα αυτά οι Εργαζόμενοι και οι Συνταξιούχοι της ΔΕΗ στιγματίστηκαν και τους έγινε ρατσιστική αντιμετώπιση, με τα αντεργατικά μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι σήμερα (διάλυση ΔΕΗ, διάλυση Ασφαλιστικού, επιβολή 30% κ.α.)
Για όλα αυτά πρέπει να μιλήσουμε γιατί αν τολμήσουν να εφαρμόσουν και άλλα αντεργατικά μέτρα θα οδηγηθούμε στην εξαθλίωση. 
Πρέπει να πούμε σε όλους ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι, Εργαζόμενοι και Συνταξιούχοι να ανεχτούμε τις πολιτικές που ισοπεδώνουν τους μισθούς και τις
συντάξεις μας.
Πρέπει να πούμε ότι δεν έχουμε προνόμια, ούτε κανείς μας χάρισε τίποτα. 
Πρέπει να πούμε σε όλους ότι δεν έχουμε «τσάμπα» ρεύμα, αλλά παίρνουμε σε ειδική τιμή το προϊόν που παράγουμε και ότι έχουμε κατακτήσει έγινε με αγώνες, ιδρώτα και αίμα .
Οι Εργαζόμενοι και οι Συνταξιούχοι της ΔΕΗ είμαστε αναπόσπαστο κομμάτι του λαού μας και γι αυτό ενδιαφερόμαστε το ίδιο για τους ανέργους, γιατί στα σπίτια μας
και εμείς έχουμε τουλάχιστον έναν.
Θέλουμε κι εμείς να συνεισφέρουμε στην κρίσιμη αυτή ώρα και το κάνουμε ήδη με κρατήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις μας με ποσοστό που ξεπερνάει το 40%, όχι όμως να είμαστε εμείς συνεχώς τα ασφαλή υποζύγια για την εφαρμογή κάθε αντιλαϊκής οικονομικής πολιτικής.
Επιτέλους ας βγούμε από το «καβούκι» μας και ας μιλήσουμε και εμείς, το οφείλουμε στις οικογένειές μας και τα παιδιά μας
Έχουμε τη δύναμη να αντισταθούμε στην ισοπέδωση και τον εξευτελισμό.

 Σ.Α.Σ Ε.Η.Ε

Read More

Κουνιάδες και κουμπάροι ...στο Δήμο Αιγάλεω μέσω ΜΚΟ !

"Όταν μπήκα στο Δήμο, έμεινα άφωνος.
 Η καταγγελία έγινε στο Makeleio.gr από αξιόπιστο άνθρωπο του Δήμου και δεν επιδέχεται αμφισβήτησης. Ο Γ.Π γύρισε από την καλοκαιρινή του άδεια μόλις σήμερα.


"Όταν μπήκα στο Δήμο, έμεινα άφωνος. Παντού έβλεπα κουνιάδες, κουμπάρους, συγγενείς και φίλους δημάρχων, αντιδημάρχων, γραμματέων και... φαρισαίων. Επειδή στην περιοχή γνωριζόμαστε λίγο έως πολύ όλοι μεταξύ μας, ρώτησα συναδέλφους για να μάθω τι κάνουν όλοι αυτοί στο Δήμο. Η απάντηση που πήρα με άφησε εμβρόντητο! Είναι, λέει, τα άτομα που προσλήφθηκαν στο δήμο με τις πεντάμηνες συμβάσεις μέσω ΜΚΟ".
Ο συγκεκριμένος κύριος έχει τρία άνεργα παιδιά. Ο μεγάλος του γιος, πτυχιούχος ηλεκτρολόγος, έκανε αίτηση να τον προσλάβουν, αλλά ακόμη περιμένει να του απαντήσουν...
trikalagr

Read More

Νέο Ρεκόρ Ανεργίας 23,1% τον Μάιο

Σε 23,1% ανήλθε το ποσοστό ανεργίας τον Μάιο του 2012, έναντι 22,6% τον Απρίλιο του 2012 και 16,8% τον Μάιο του 2011, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ).
Το σύνολο των απασχολουμένων κατά τον Μάιο του 2012 εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.816.912 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 1.147.372 άτομα, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3.361.131 άτομα.
Οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 320.540 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2011 (μείωση 7,7%) και κατά 593 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2012 (μείωση 0,02%). Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 311.041 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2011 (αύξηση 37,2%) και κατά 34.141 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2012 (αύξηση 3,1%).

Read More

το μπαχαλο του ΑΔΜΗΕ Α.Ε.

Είμαι υπάλληλος του ΑΔΜΗΕ Α.Ε. στον Περιφερειακό Τομέα Πελοποννήσου στον Υποτομέα Γραμμών Μεταφοράς
Εδώ και 23 μήνες από 17/9/2010 έχω ζητήσει την αλλαγή ειδικότητας από
Τ4/Β σε Τ4/Α για την οποία κρίθηκα ικανός με απόφαση της ΠΥΕ Τρίπολης με
αριθμό 2 164/29/3/11
Κατόπιν ερωτήματος μου στον Τομεάρχη Περιφερειακού Τομέα Πελοποννήσου
κ. Ι. Αγγελόπουλο για την πορεία του παραπάνω θέματος στης (2/8/12), έλαβα
την απάντηση ότι πρέπει να εξεταστώ από τον Γιατρό Εργασίας ενημερώνοντας
με ταυτόχρονα πως η υπηρεσία μας δεν διαθέτη άτομο στην θέση αυτή κατά
συνέπεια η όλη διαδικασία να καθυστερήσει .
Σύμφωνα με τα παραπάνω διαπιστώνω ότι στερούμε το δικαίωμα της
παραγωγικής εργασίας που μπορώ να προσφέρω στην υπηρεσία
(σημειώστε ότι έχω και την ανάλογη εμπειρία) η οποία επιβαρύνετε με πολλαπλάσια έξοδα για την αποστολή ανθρώπινου δυναμικού στην Πελοπόννησο ενώ παράλληλα υπάρχει αναξιοποίητο ανθρώπινο δυναμικό εντός του τομέα .
Τους τελευταίους 10 μήνες είμαι χωρίς αντικείμενο
απασχόλησης γεγονός που με δυσαρεστεί και με υποβαθμίζει ως εργαζόμενο, πιστεύω να κατανοείτε πως δεν βρίσκομε στην καλύτερη θέση όταν πληρώνομαι χωρίς να προσφέρω έργο.

Χρονόπουλος Ιωάννης
Τηλ 6977790432

Read More

Οι πρώτοι 21 φορείς του Δημοσίου που συγχωνεύονται ή καταργούνται

Όπως ξεκαθαρίζει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης, το πλεονάζον προσωπικό των οργανισμών αυτών δεν θα απολυθεί αλλά θα μετακινηθεί σε θέση αντίστοιχη των προσόντων του και των αναγκών του Δημοσίου.

Oι οργανισμοί που συγχωνεύονται είναι οργανισμοί που παρέχουν ομοειδείς υπηρεσίες. Οι οργανισμοί που καταργούνται είναι οργανισμοί που είτε έχουν περιορισμένων διαστάσεων πραγματικό αντικείμενο, είτε το αντικείμενό τους μπορεί να υπηρετηθεί αποτελεσματικότερα από τις κεντρικές υπηρεσίες του κατά περίπτωση εποπτεύοντος υπουργείου.

Ο υπουργός ξεκαθαρίζει, επίσης, ότι καμία υπηρεσία που παρέχεται στον πολίτη δεν παύει να παρέχεται μετά από αυτές τις συγχωνεύσεις ή καταργήσεις.

Η λίστα με τους φορείς:

Υπουργείο Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων

    Οργανισμός Προώθησης Εξαγωγών Ν.Π.Ι.Δ. 1 Συγχώνευση σε ένα ενιαίο εθνικό φορέα εξωστρέφειας με έδρα την Θεσσαλονίκη
    Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης Α.Ε. 1
    HELEXPO Α.Ε. 1
    Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης Α.Ε. 1 Συγχώνευση σε ενιαίο φορέα
    Ελληνικό Ινστιτούτο Μετρολογίας Ν.Π.Ι.Δ. 1
    Ελληνικός Οργανισμός Τυποποίησης Ν.Π.Ι.Δ. 1
    Ινστιτούτο Οικονομίας Κατασκευών Ν.Π.Ι.Δ. 1 Κατάργηση και Ενσωμάτωση στο Υπουργείο Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων
    Κέντρο Έρευνας Τεχνολογίας και Ανάπτυξης Θεσσαλίας Ν.Π.Ι.Δ. 1 Συγχώνευση
    Εθνικό Κέντρο Έρευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης Ν.Π.Ι.Δ. 1
    Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών Ν.Π.Δ.Δ. 1 Συγχώνευση
    Εθνικό Ίδρυμα Ερευνών Ν.Π.Ι.Δ. 1
    Ευρωπαϊκό Κέντρο Επικοινωνίας Πληροφόρησης και Πολιτισμού – Εθνικό Κέντρο Χαρτών και Χαρτογραφικής Κληρονομιάς – Εθνική Χαρτοθήκη (Ε.Κ.Ε.Π.Π. – Ε.ΚΕ.ΧΑ.ΧΑ.Κ) Ν.Π.Ι.Δ 1 Kατάργηση και απορρόφηση από τα Γενικά Αρχεία του Κράτους

Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης

    Οργανισμός Κεντρικών Αγορών και Αλιείας (Αγορά Ρέντη) Α.Ε. 1 Συγχώνευση
    Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης Α.Ε. 1

Υπουργείο Παιδείας

    Ταμείο Διαχείρισης Πιστώσεων για Εκτελέσεις Αρχαιολογικών Έργων Ν.Π.Ι.Δ. 1 Κατάργηση και ενσωμάτωση στο Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού

Υπουργείο Τουρισμού

    Οργανισμός Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Ν.Π.Δ.Δ. 1 Κατάργηση και ενσωμάτωση στο Υπουργείο Τουρισμού

Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

    Ελληνική Θαλάσσια Ένωση Ν.Π.Δ.Δ. 1 Κατάργηση και μεταφορά αρμοδιοτήτων στο ΥΕΘΑ

Υπουργείο Περιβάλλοντος

    Φορείς Διαχείρισης Προστατευομένων Περιοχών Ν.Π.Ι.Δ. 29 Συγχώνευση σε 14 φορείς, κατά προσέγγιση αντίστοιχους των Περιφερειών

Υπουργείο Εργασίας

    Μονάδες Κοινωνικής Φροντίδας Ν.Π.Δ.Δ. 39 Συγχώνευση σε 13 (μια διοίκηση ανά Περιφέρεια, με την επιφύλαξη της επαρκούς εξυπηρέτησης νησιωτικών και απομακρυσμένων περιοχών)
    Κεφάλαια Αποζημίωσης Φορτοεκφορτωτών Ν.Π.Δ.Δ. 65 Συγχώνευση σε 1 ενιαίο φορέα

Υπουργείο Δικαιοσύνης

    Εταιρείες Προστασίας Ανηλίκων Ν.Π.Δ.Δ 63 Συγχώνευση σε 1 ενιαίο φορέα
ΠΗΓΗ

Read More