Σάββατο, 18 Αυγούστου 2012

ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ ΑΕ πρέπει να διαχωριστούν σε επίπεδο υπηρεσιών μισθοδοσίας

ΕΝΤΟΣ ενός έτους θα πρέπει η ΔΕΗ και η ΑΔΜΗΕ να προχωρήσουν σε αποτελεσματικό λειτουργικό διαχωρισμό της υπηρεσίας μισθοδοσίας προσωπικού, καθώς η ΑΔΜΗΕ ΑΕ πιστοποιήθηκε ως Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας από τη Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας (ΡΑΕ).
Όπως σημειώνεται στη σχετική απόφαση, «από την οικονομική ανάλυση των στοιχείων του φακέλου πιστοποίησης και τη συσχέτιση των οικονομικών δεδομένων με το δεκαετές πρόγραμμα ανάπτυξης (2013-2022) διαπιστώνεται η οικονομική δυνατότητα της ΑΔΜΗΕ ΑΕ να εκπληρώσει το έργο της».
Η απόφαση της ΡΑΕ αναφέρει ότι ο αποτελεσματικός διαχωρισμός των επιχειρήσεων μεταφοράς αποτελεί βασική επιδίωξη της εθνικής και κοινοτικής νομοθεσίας, που υλοποιείται ιδίως με την εισαγωγή του θεσμού της πιστοποίησης των διαχειριστών από τις ρυθμιστικές αρχές, σύμφωνα με τις διαδικασίες των οδηγιών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου, καθώς και των αντίστοιχων κανονισμών.

Από την αξιολόγηση των σχετικών εγγράφων του φακέλου πιστοποίησης προκύπτει ότι μπορεί να πιστοποιηθεί ο ΑΔΜΗΕ ως Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας. Εξαίρεση αποτελεί η χρήση υπηρεσίας της ΔΕΗ για τη μισθοδοσία του προσωπικού της ΑΔΜΗΕ ΑΕ. Αιτία για την εξαίρεση αυτή είναι η αδυναμία των δύο εταιριών να προχωρήσουν σε αποτελεσματικό λειτουργικό διαχωρισμό της συγκεκριμένης υπηρεσίας. Αυτό οφείλεται στη συνθετότητα μηχανογραφικής απεικόνισης των μισθολογικών κλιμακίων τους και γι' αυτό το λόγο δίνεται προθεσμία 12 μηνών για την ανάληψη της υπηρεσίας από την ΑΔΜΗΕ ΑΕ.
Εκκρεμεί επίσης η στελέχωση της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου, για την οποία η ΑΔΜΗΕ ΑΕ δεσμεύτηκε με επιστολή της ότι θα έχει προχωρήσει σε απόφαση τοποθέτησης προσωπικού έως το τέλος Σεπτεμβρίου, καθώς και η υπογραφή της σύμβασης επιχειρησιακού συμφώνου με το Λειτουργό της Αγοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας, ΛΑΓΗΕ ΑΕ. Η υπογραφή της, εκ μέρους του ΛΑΓΗΕ, μετά την επίλυση των εκκρεμών ζητημάτων αναμένεται έως το τέλος Αυγούστου.

0 σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου